2023 年，大毅科技的男性及女性員工薪資與當地最低基本薪資比例，均為1：1，所有員工之薪資，均高於當地基本薪資。大毅科技對於人員敘薪，在基本薪資並無性別上之區別，另額外給予之津貼、獎金、相關福利，也一視同仁，落實職場多元與平等原則。

為了創造永續經營及塑造同仁良好之工作環境，並力求同仁生活安定與才能發揮，以期達個人成長與公司發展相結合之目的，本公司設有職工福利委員會，並定期召開勞資會議，辦理各項福利措施有年節禮金、生日禮金、員工婚喪喜慶補助金、制服製作、團體保險、國內外旅遊、聚餐及其他比賽等戶外活動。

最後，為保障員工退休的財務規劃，大毅科技退休金制度分為確定福利計畫( 舊制退休金) 與確定提撥計畫( 新制退休金)。為保障員工退休的財務規劃，大毅科技依照勞基法退休制度，每月由公司按勞工工資總額足額提撥退休準備金，公司退休基金專戶」存儲，分為確定福利計畫( 舊制退休金) 與確定提撥計畫( 新制退休金)。