大毅科技於南山廠、長興廠、東莞廠皆已導入 ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統，涵蓋所有員工與非員工成員。透過該系統的風險管理機制，我們從營運、管理及作業層面全面評估與處理潛在危害，並促進公司各部門共同參與。
大毅科技建立由高階管理層領導、專責單位執行之雙軌管理架構，確保職安衛方針能有效貫徹至基層作業中：
督導單位：總經理
執行單位：職安衛人員、各部門
外部法規：ISO 45001 管理系統、責任商業聯盟行為準則 (RBA)、職業安全衛生法及其相關法規。
內部政策：訂定《環安衛暨能源手冊》，旨在提高工作者認知、降低工作傷害與工廠危害風險，落實自主管理制度。
採取系統性鑑別程序，評估對員工安全與健康之實際及潛在衝擊：
面臨職業災害導致員工傷亡與工廠停工之風險，且管理措施將增加營運成本與管理難度。
改善工作環境與提升健康意識，降低職災發生率，進而保障員工健康安全並提升企業幸福職場聲譽。
以『零災害』為永續願景，2025 年績效及中長期目標如下：
依據 PDCA 持續改善機制，遵循五大階層控制順序
許可管理：實施嚴格作業許可證制度（2025 年以吊掛作業 10 件、動火作業 4 件為大宗）。
機具管理：建立全廠機具清冊，落實操作資格控管（2024 年完成 100% 持證上崗）。
化學品管理：建置 SDS 危害化學品清單，委託第三方機構每半年進行作業環境監測，結果均符合標準。
承攬商管理：落實評估入廠、施工前宣導（100% 執行開工前教育）、施工中管控及完工後評估。
南山廠與長興廠每半年定期檢測，項目包含：
有機溶劑 / 特定化學物質：低於容許濃度 1/2（皆合乎標準）。
鉛及其他化合物 / 粉塵：低於容許濃度 1/2（皆合乎標準）。
噪音 / 二氧化碳照度：低於法定標準（皆合乎標準）。
大毅科技訂有「職業安全衛生實施辦法」及「員工安全衛生工作規章」，透過「承攬商管理計畫」流程，結合資格審查、協議組織與現場巡視稽查，確保非員工工作者在作業過程中的風險被有效預防與減緩。
綜合防災演練3 次
有機溶劑與特定化學物質災害演練5 次
綜合防災演練2 次
有機溶劑與特定化學物質災害演練9 次
消防演習2 次
現場專項應急處置演練2 次
註1：TRIR 與 LDR 之計算係以每 200,000 工時為基準。
註2：損工日數率 (LDR) 之計算包含當年度發生的事故及跨年度延續之復健天數。
與新竹捐血中心合作辦理廠內捐血活動。2025 年上下半年各舉辦一場，透過發放捐血禮券鼓勵員工踴躍參與。
「運動家庭日」為公司年度凝聚同仁向心力的核心盛事。現場規劃包含趣味闖關競賽、跨部門運動賽事、舞台活力演出及胖卡美食餐車專區，提供兼顧身心紓壓與娛樂的健康體驗。本活動特別著重「跨文化與跨族群共融」，邀請台灣同仁、眷屬與外籍同仁共同參與。
舉辦「員工健康挑戰賽」，聚焦體重、體脂及三高指標改善。除了競賽獎勵外，亦外聘專業營養師辦理兩場健康飲食衛教課程 (共計 84 人次參與)，協助同仁建立可長期維持的健康生活模式。
與數位人道協會及 WaCare 遠距健康平台合作，每月規劃多元健康促進線上課程 (內容涵蓋失智照護、全銀運動、心理諮詢、中醫衛教與運動指導等)，免費提供員工及其親屬線上參與。
