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人權管理績效

移工零付費涵蓋率

100 %

申訴案件結案率

100 %

外籍主管晉升

10 人

EAP關懷人次

55 人次

指標	2025年實績	2025年目標	達成	2026年目標	2030年目標	2040年目標
零付費涵蓋率	100%	100%	V	100%	100%	100%
人權教育受訓率	100% (台灣)	100% (台灣)	V	100% (集團)	100% (集團)	100% (集團)
申訴案件結案率	100%	100%	V	100%	100%	100%

廠區	受訓人次		完訓人數		受訓總時數 (小時)
廠區	2024年	2025年	2024年	2025年	2024年	2025年
南山廠 / 長興廠	574	1,284	574	958	706	1,337.5
蘇州廠	154	163	154	163	154	250
東莞廠	251	272	251	272	251	429
合計	979	1,719	979	1,393	1,111	2,016.5

人權議題	預防措施 / 管理行動	2025年執行情況
建立不歧視文化	遵守勞動法令與《人權政策》，確保不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、身障、信仰、政治立場等在雇用、晉升、受訓上歧視員工。	2025 年透過申訴機制接獲 2 件與性騷擾相關之歧視案件，由內部調查小組調查外，亦邀請外部法律顧問共同參與審查與結案程序。
不強迫勞動	遵守勞動法令，不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願之勞工。	無強迫勞動事件發生
不任用童工	遵守勞動法令，禁止雇用未滿 15 歲之童工從事勞動工作。	無任用童工事件發生
員工結社自由	尊重員工結社權利，促進勞資關係協調。	依法每季召開勞資會議。
職場不法侵害與性騷擾	落實《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》及《執行職務遭受不法侵害預防管理辦法》，禁止職場暴力與性騷擾。	設有多元申訴管道，提供匿名與多語系通報支持。