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董事長的話
回顧2023 年,對全球來說仍是充滿挑戰與變革的一年,除了極端氣候世界各地天然災害外,受全球疫情侵襲及俄烏戰爭等影響,造成全球原物料短缺、物價上漲、斷鏈等因素,衍生全球嚴重通膨壓力,使得國際局勢動盪,企業經營相形困難。在此環境下,營收為新台幣 45.95 億元、稅後獲利為3.741 億元。即便如此,我們的同仁仍競競業業,努力不懈,在各方面展現佳績。
在公司治理面,本屆董事會 9 席董事中共有4 席獨立董事,占董事會比例 44%。女性董事共 1 名,女性董事占比達11%。同時,為強化公司治理、建立健全之風險管理作業,以合理確保各項目標之達成,我們於2024 年4 月18 日經董事會通過訂定大毅科技《風險管理辦法》,以確保本公司永續經營、提升管理效能。大毅科技為世界級專業生產晶片電阻領導廠商,但我們並不因此而自滿,持續投注研發經費、培育優秀研發專業人才,配合導入的產品開發系統建立車規等級的研發資料庫,大數據的資料庫讓大毅能及時改善產品生產、提升品質,並因應未來多變的市場。
2023 年獲得中國發明專利1 件、中華民國專利發明專利1 件;截至目前累積有效專利24 件、其中發明專利占比高達83.3%。2023 年研發費用占總營收1.6%,較前一年度提高0.4%,創新研發的投入也有了具體的展現,2023 年新產品銷售占公司總營業額達7%。
在環境面,我們大力推動節能減碳政策,包括製程與設備優化、創新管理方法導入、產品碳足跡申請等,2021-2023年進行ISO 14064-1 溫室氣體盤查,透過盤查資料比對各年度增減比例評估執行計畫績效。近年因氣候變遷,導致供水不穩,在製程方面,我們要求改善優化製程,將製程產生水回收循環再利用,提升水資源使用效益;同時也加強宣導訓練全員共同參與節水,並督導能資源使用合理化,為珍貴水資源的永續,貢獻心力。2023 年各廠廢水合計排放量為181.218 百萬公升,相較去年減少8.931 百萬公升。
在員工照顧,移工人數占大毅員工總數的36.84%,我們重視移工的工作環境與身心靈,依循RBA 責任商業聯盟行為準則每季至少舉辦一次外籍移工月會,以聆聽外籍移工的需求,讓離鄉背井的移工也能快速融入。大毅員工平均年齡33.84 歲,我們設有多元溝通管道,透過雙向溝通,讓員工能夠充分表達意見,公司亦能適時回應,並將其建議逐一轉化成政策以便落實。2023 年大毅榮獲衛生福利部健康署健康職場認證健康促進標章、1111 人力銀行幸福企業銀獎。
在社會參與,在地深耕當地社區發展合作,積極參與鄰里關懷活動,持續贊助在地球隊訓練及賽事,推廣運動理念。
我們取之於社會,用之於社會,期望透過拋磚引玉方式,發揮自身影響力善盡企業的社會責任,並且在各營運據點與在地團體合作,確保資源能提供給真正有需要幫助的對象,除了以自身名義投身公益外,大毅科技也透過集合眾人善心,將資源做最有效的利用,致力讓社會變得更美好!
大毅科技股份有限公司董事長