永續經營

2022年成立永續發展委員會，由董事長(兼總經理)擔任主席；執行秘書擔任統籌工作。永續發展委員會下設立功能小組；分別是經營管理小組、永續環境能源管理小組、綠色產品小組、勞工權益小組與社會公益小組。

2024年4月18日公司通過「永續發展委員會組織規程」，將持續強化永續發展委員會的運作。

董事會在各項永續議題的衝擊管理上採監督之責；並授權永續發展委員會進行重大主題識別與管理。永續發展委員會定期與各功能小組討論永續議題與事務執行進度，並負責決策制定。董事會定期檢視各項永續工作之進展是否符合公司發展的願景與策略目標，並針對潛在負面衝擊與風險，進行審視與監督。

永續發展委員會定期向董事會報告；包含關鍵重大事件；例如對於公司營運具潛在高度影響的負面衝擊與風險事件進行討論。透過會議確認後續處理之權責單位，並於下一次會議中就處理情形進行追蹤報告；並會對相關議題的進程，向利害關係人進行揭露。

本公司於2022年依據「永續發展委員會組織規程」設立永續管理委員會，負責研究國內外永續發展趨勢，了解利害關係人需求，針對重大議題對營運之衝擊進行管理及調適，並與功能委員會及各部門主管共同規劃策略與執行方案，每年發行永續報告書，落實永續職責。

2024 年共召開1 次會議，全體出席率達100％。