社會共融
人才培育與多元共融
2024年大毅科技員工均為全職員工，因報告書範圍邊界擴大，加上產能需求增加，員工增加至1,236 人。
男女性員工占比為56% 與44%，整體女性員工占比較前一年高2%，主要年齡層以青壯年為主，介於31~50 歲之員工人數占公司約57%，整體結構趨向年輕化，小於50 歲的員工占比達93%。
另包含有9位身心障礙員工及10位原住民員工，並有1位印尼籍主管。
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|
| 男性員工 | 434 | 440 | 689 |
| 女性員工 | 330 | 320 | 547 |
| 外籍員工 (不分男女) |
296 | 288 | 280 |
STEM相關領域人才對於大毅科技的未來發展極具重要性，因此對研發、設備維修技術、製程工程、程式設計等專業人才給予高度重視。我們積極招募並培養這些專業領域的人才，並提供完善的培訓與成長機會，以支持公司的永續經營、創新產品開發及維持既有的產品品質。
| STEM | 男性 | 女性 | 合計人數 | 占總員工比率 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比率 | 人數 | 比率 | (男+女) | |||
| 2022 | 南山廠/長興廠 | 154 | 86.0% | 25 | 14.0% | 179 | 100% |
| 2023 | 南山廠/長興廠 | 171 | 83.4% | 34 | 16.6% | 205 | 100% |
| 2024 | 南山廠/長興廠 | 170 | 56.67% | 35 | 11.67% | 205 | 68.33% |
| 蘇州廠 | 25 | 8.33% | 12 | 4.00% | 37 | 12.33% | |
| 東莞廠 | 42 | 14.00% | 16 | 5.33% | 58 | 19.33% | |
| 總計 | 237 | 79.00% | 63 | 21.00% | 300 | 100% | |
註1：STEM相關人才組成包括研發、設備維修技術、製程工程、程式設計等專業人才
註2：STEM比率=各年度男女人數/STEM合計人數
註3：2024年增加蘇州廠與東莞廠人數統計
大毅科技致力於創造永續經營，並打造良好的工作環境，讓員工在安定的生活中發揮才能，實現個人成長與公司發展的雙贏。
我們提供具市場競爭力的薪酬待遇，確保員工薪資水準符合市場趨勢，並根據工作表現和貢獻提供公平的薪酬調整與獎勵機制，且薪資與獎金的發放不因性別、種族、宗教等而有所不同。
2024年大毅科技男女性員工平均薪酬比為 1.1：1，台灣地區員工平均薪資相較於2023年提升 5%。
以中位數薪資而言，2024年相較2023年提升 9.8%。基層人員(含外籍員工)與當地最低薪酬的比例為 1：1。
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 南山廠/長興場 | 南山廠/長興場 | 南山廠/長興場 | 蘇州廠 | 東莞廠 | ||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 非擔任主管職務之全時員工 人數(人) |
398 | 316 | 399 | 305 | 414 | 343 | 74 | 68 | 127 | 109 |
| 非擔任主管職務之全時員工 薪資平均數(千元/人) |
570 | 531 | 594 | 535 | 627 | 560 | 418 | 371 | 362 | 367 |
| 非擔任主管職務之全時員工 薪資中位數(千元/人) |
547 | 539 | 575 | 553 | 654 | 585 | 410 | 364 | 331 | 332 |
大毅科技最高薪酬者與其他員工薪酬比為 26：1
與2023年相比，2024年最高薪酬者與其他員工的薪酬變化年增率比為 0.56:1
| 項目/年度 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 單位：新台幣萬元 | 薪酬 | 年增率 | 薪酬 | 年增率 | 薪酬 | 年增率 |
| 組織最高個人之年度總薪酬 | 1,935.93 | -6.88% | 1,476.83 | -23.71% | 1,570.32 | 6.33% |
| 其他員工(不包括該薪酬最高之個人) 年度總薪酬中位數 |
52.97 | 0.49% | 54.17 | 2.27% | 60.27 | 11.25% |
大毅科技提供員工持股計劃、年終獎金、績效獎金及酬勞，作為長期激勵措施。
員工持股計劃僅限台籍員工參與，目前已有500名員工加入。
酬勞計劃則開放給2職等及以上員工參與，共計300 名員工參加。
年終獎金與績效獎金則適用於所有員工。
| 福利項目 | 內容說明 |
|---|---|
| 員工宿舍 | 無論台籍或是外籍員工，不限戶籍地皆可申請員工宿舍。 |
| 生日及年節禮品 | 公司每年提供生日及三節禮品。 |
| 多項津貼 | 福委會提供福利金的補助申請，包括生育津貼、結婚禮金、住院慰問、喪葬補助、新居落成、旅遊補助等。 |
| 哺乳設施 | 設有安全隱密的哺乳室，並備有完善的泵奶設施。 |
| 健康檢查 | 台籍員工不分年齡，每年實施一般健康檢查一次。另再增加腹部超音波、肺功能、骨質密度及癌症篩檢。 40歲以上者再加做加心電圖檢查。 |
| 團體保險 | 提供員工團體保險，提升員工保障。 |
| 不定期部門餐敘 | 公司不定期舉辦部門聚餐，增進同仁感情與凝聚力。 |
| 不定期舉辦公司活動 | 2024年度舉辦之公司大型活動如：淨山、移工歌唱大賽等。 |
| 津貼項目 | 申請人數 | 發放金額(NT$) |
|---|---|---|
| 生育津貼 | 0 | 0 |
| 結婚禮金 | 11 | 53,000 |
| 住院慰問 | 2 | 2,000 |
| 喪葬補助 | 35 | 103,000 |
| 新居落成 | 1 | 5,000 |
| 旅遊補助 | 68 | 1,457,000 |
依據「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪實施辦法」，提供女性及男性員工產假、陪產假及育嬰假，並依規定辦理員工育嬰留職停薪作業及復職相關規定。
此外，為了讓同仁可以保持工作與生活平衡，本公司也提供了特約托兒所服務。
2024年共2人申請托兒，2名員工申請育嬰留停，而復職後仍在職滿一年之留任率為100%。
| 項目 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 當年度符合育嬰留停申請資格人數 | 7 | 0 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數 | 2 | 0 |
| 當年度應復職總人數(A) | 4 | 4 |
| 當年度復職總人數(B) | 3 | 0 |
| 當年度復職率(B/A)(%) | 75% | 0% |
| 前一年度復職總人數© | 0 | 2 |
| 前一年度復職後12個月仍在職人數(D) | 0 | 2 |
| 當年度留任率(D/C)(%) | - | 100% |
註：統計自 2024年1月1日至2024年12月31日期間申請過產假、陪產假者，且2024年12月31日仍在職者。
024年公司提供員工協助方案(Employee Assistance Programs，簡稱EAPs)，員工協助方案涵蓋之面向主要包括「工作」、「生活」與「健康」三大層面。
公司委由宇聯專業 EAP諮詢師提供服務，包括心理、工作、管理、法律、理財等專業諮詢。
2024年共計126人次員工參與諮詢。
大毅科技重視人才培育，建立完善的教育訓練體系，於2024年持續榮獲勞動部勞動力發展署「TTQS 人力發展品質管理系統」銅牌之肯定。
根據公司年度目標及「人才發展培育」策略，精心擬定並落實培訓計畫。
透過「專案」培訓模式來強化員工的專業技能，並針對潛在關鍵人才設定具體的行動計畫與檢核指標，定期追蹤訓練成效，確保員工能發揮所學，實現自我成長，同時提升公司整體的組織績效。
大毅科技2024 年員工受訓總時數共 29,685.7 小時，其中男性受訓時數為 16,963.10 小時；女性受訓時數為 12,722.60 小時，總參與人次共計 4,494 人，總花費為新台幣 897,035 元。
| 類型 | 男性 | 女性 | 總人數 | 男性(金額) | 女性(金額) | 總金額 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 品質管理 | 129 | 78 | 207 | 256,104 | 152,589 | 408,693 |
| 財務金融 | 2 | 1 | 3 | 6,600 | 8,000 | 14,600 |
| 專業技能 | 33 | 17 | 50 | 65,670 | 33,830 | 99,500 |
| 管理職能 | 17 | 4 | 21 | 194,363 | 45,732 | 240,095 |
| 職安衛 | 6 | 2 | 8 | 15,047 | 1,841 | 16,887 |
| 總計 | 187 | 102 | 289 | 537,784 | 241,991 | 779,775 |
| 廠區 | 時數 | 訓練總時數 | 平均訓練時數 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 員工類別 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | |
| 南山/長興廠 | 主管 | 3,305.00 | 1,224.40 | 4,529.40 | 35.54 | 37.10 | 72.64 |
| 非主管 | 7,160.10 | 6,272.20 | 13,432.30 | 14.67 | 14.83 | 29.50 | |
| 蘇州廠 | 主管 | 263.00 | 155.00 | 418.00 | 29.22 | 38.75 | 67.97 |
| 非主管 | 2,054.00 | 1,879.00 | 3,933.00 | 28.14 | 27.63 | 55.77 | |
| 東莞廠 | 主管 | 1,253.00 | 553.00 | 1,806.00 | 40.40 | 42.50 | 82.90 |
| 非主管 | 2,928.00 | 2,639.00 | 5,567.00 | 27.10 | 26.60 | 53.70 | |
註1：主管-管理職(組級/課級/理級/協理級以上)
註2：非主管-非管理職(技術員/工程師/專員)
註3：平均訓練時數=該類別之總總時數/該類別之總人數
績效考核制度分為月度考核與年度考核。每月的績效考核內容涵蓋產量達成、品質與客訴要求、製程改善、工作配合度、學習積極度及出勤狀況等指標。
年度考核則綜合評估員工在整年度的工作表現。
2024 年所有員工100% 完成績效考核。
大毅科技長期與私立龍華科技大學合作「產學攜手合作僑生專班計畫」，提供學生多元化的技能學習機會，提早與產業接軌。
2024 年畢業生共18 名( 含延畢6 名)，有留任意願共11 位。
經面試評估後，依僑外生留臺工作評點制申請留任共7 名，留任率58%。
2024 年申請在職移工( 菲律賓籍) 轉任為中階技術人力共8位，比照台籍員工提供薪資。
在台工作期滿12年離境返鄉後，以中階技術人力回任共2 位。
