權責治理
建立由「總經理監督及人資部執行」的雙軌治理架構。2022 年正式成立「永續發展委員會」，定期審核人權風險識別報告，確保管理流程具備動態修正能力。
政策承諾
大毅科技將人權視為經營之本，遵循 RBA 責任商業聯盟行為準則。
負面衝擊 (風險)
勞工權益與合規風險：工時管理不當、職場不法侵害或性騷擾等事件，可能引發申訴與法律訴訟，損害公司商譽。
營運穩定與轉型挑戰：勞工權益議題處理不當易導致員工離職率上升；此外，自動化轉型亦可能衍生人才技能斷層風險。
正向衝擊 (機會)
提升員工福祉與共融文化：落實移工零付費政策、推動員工協助方案 (EAP) 及定期安環檢查，深化多元共融職場文化。
強化供應鏈與形象：主動防範強迫勞動與童工，透過第三方稽核與供應商評核降低價值鏈人權風險。
